各位看官,若说大宋最让人意难平的"职场悲剧",非杨家将莫属。这个满门男女老少皆能打的"武将天团",本该像现代"海豹突击队"一样横扫战场,却遇上大宋朝廷这个"坑逼老板"——给资源时扣扣搜搜,背锅时冲在最前,最后落得"将星凋零,忠魂难归"。这故事,比现代"创业团队遇资金链断裂+创始人内斗"还惨。
一、天团出道:满门武将的"神仙阵容"
杨家将职场档案:
- CEO杨业:人称"杨无敌",曾单骑冲辽军大阵,相当于现代"战神级部门总监",自带"敌军见我绕道走"的威慑力;
- COO佘太君:百岁挂帅的"天团经纪人",擅长排兵布阵+内部管理,训起儿子来比HR还狠:"战场逃兵?先过为娘这关!";
- 核心成员:
- 杨六郎杨延昭:"大宋版钢铁侠",镇守河北20年,辽军称他"北斗七星转世";
- 穆桂英:"职场逆袭范本",从"山寨女老板"到"枢密院副使",发明"天门阵"比现代"商业模型创新"还牛;
- 杨文广:"00后新秀",靠《平南策》首接晋升"军区司令员",可惜生不逢时。
天团口号:"男将提枪定乾坤,女将擂鼓震三军"——这气势,比现代"狼性团队口号"硬核十倍。
二、业绩爆表:被文官集团疯狂打压
高光战役名场面:
- 金沙滩突围:杨业带七子参战,遭潘美(大宋版"猪队友总监")坑害,最后"七子去六子回",堪称"大宋版诺曼底登陆惨败";
- 穆桂英挂帅:50岁领兵征西,用"降龙木"破辽军"天门阵",相当于"老员工临危受命,用经验碾压竞品";
- 十二寡妇征西:男将战死后,佘太君率儿媳们出征,打出"女人能顶半边天"的气势,比现代"娘子军创业"还励志。
业绩对比:同期文官集团靠"岁币买和平",杨家将靠血肉之躯守边疆,结果文官年薪百万,杨家将连军饷都被克扣——这波"同工不同酬",比现代"正式员工vs外包"还离谱。
三、老板的迷之操作:用爱发电不如发军饷
职场PUA现场:
1. 画饼式激励:宋太宗对杨业说:"爱卿守住雁门关,朕给你涨退休金!"结果杨业战死,追封"太尉"(虚职),退休金只发了半年;
2. 资源分配黑洞:给文官修宫殿的钱够养十万兵,给杨家将的粮草却"路上被劫了",某军需官首言:"给武将送粮,不如给宰相送古玩";
3. 监军制度坑人:每次打仗派文官当监军,杨六郎想偷袭,监军说"违背圣人教诲",结果错失战机——这波"外行领导内行",比现代"产品经理瞎改需求"还致命。
最惨KPI:杨家将的"杀敌数"永远算不清,文官集团的"议和KPI"却月月超额完成,宋真宗甚至说:"武将流血不如文官流汗,他们辛苦啦!"
西、天团陨落:比"996猝死"还悲壮的结局
- 杨业之死:被潘美断后援,困死陈家谷,临终喊"陛下误我",比现代"背锅侠含恨离职"还扎心;
- 杨延昭抑郁:被文官弹劾"拥兵自重",每天靠喝闷酒解压,47岁就"过劳死",体检报告写"心忧社稷,积劳成疾";
- 穆桂英失踪:征西凯旋后突然"被退休",民间传她去了"职场养老院",实则是被剥夺兵权——这波"卸磨杀驴",比现代"优化老员工"还无情。
遗产清单:杨家将留下《杨家将兵法》(被文官改得面目全非)、佘太君的龙头拐杖(被收进皇宫当"忠烈展品")、满门忠烈的传说(成了大宋百姓的"精神安慰剂")。
五、职场启示:最强战队为何败给坑逼老板?
1. 公司战略错误:大宋"重文轻武"相当于"科技公司打压技术部门,力捧销售",再强的战队也难赢;
2. 团队没有后台:杨家将没加入"文官朋党",相当于现代"独立团队不站队,必被边缘化";
3. 缺乏危机公关:潘美甩锅时,杨家将只会"上疏自辩",不如文官集团"买通御史+舆论造势"——职场中,会干不如会说;
4. 老板昏庸多疑:赵匡胤"杯酒释兵权"种下猜忌种子,赵构杀岳飞只是"历史重演"——遇上疑心病老板,再忠也白搭。
六、历史彩蛋:杨家将的"民间逆袭"
- 最潮周边:汴京瓦舍上演《杨家将杂剧》,穆桂英成"大宋顶流",门票炒到5贯(现代3000元),比《如梦上塘》还火;
- 职场代餐:士兵私下传抄《杨家将饭票》,凭票可去杨府领包子,杨六郎说:"不能让兄弟饿肚子打仗";
- 跨国圈粉:辽国士兵偷偷拜"杨无敌"画像,说"愿来世不当辽人,当杨家将"——这波"敌军认证",比现代"友商点赞"还硬核。
结语:杨家将的悲剧,是大宋职场的"癌症晚期"
从杨业的"无敌"到杨文广的"无为",杨家将用满门忠烈证明:当公司价值观扭曲,再强的团队也只是炮灰。他们的故事像面镜子,照出大宋朝廷的腐朽,也照出现代职场的现实:真正的人才需要的不是勋章,是公平的机会;真正的团队需要的不是画饼,是靠谱的老板。毕竟,哪有什么"天生忠烈",不过是一群热血人遇上了凉薄的时代。
(下章预告:狄青:脸上刺字的"北宋顶流",却被文官骂到抑郁——古代版"明星员工被网暴致死"的真实案例)