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说实话，晋升为领导并非是享受优待，反倒像是承担更艰巨的任务。有人说 “职位高不如薪资高”，这话虽有些片面，却反映了不少人的真实想法。下面来剖析当领导需要面对的西个 “反人性” 挑战：
身体是工作的根基
记得初任主管时，每晚开会到八九点是常事。朋友圈里晒的全是深夜加班的照片，体重不断增加，血压也随之升高。管理团队远比独自做事要辛苦得多，需要随时待命，无论是上级召唤还是下属求助都得及时响应。项目出现问题，要第一时间赶赴处理；客户发起投诉，得立刻着手解决。
我认识一位 IT 公司的主管，整日被事务缠身，因压力过大患上胃病，最终不堪重负，主动申请降职成为普通开发人员。所以，若真有当领导的想法，首要之事是调养好身体。别等坐上领导岗位后，身体垮掉，那就得不偿失了。
吃苦是必经之路
做员工时，只需完成自己的工作。但成为领导后，需要为下属承担责任、解决难题。我常对新晋主管说，要有充当 “人肉盾牌” 的意识。别人下班之后，你仍要留下处理各类事务。年终评优的名额有限，要将好的机会让给团队成员，自己退居其后。团队取得成绩，功劳归大家；出现问题，责任需自己承担。
最让人难受的是，以往与你称兄道弟的同事，如今见了你就喊 “领导”，那种疏离感并非人人都能适应。前几天遇到一位老同学，他刚升职不久，说最不适应的就是这种变化。有次团建聚餐，大家喝了些酒，一位老同事喝醉后当着众人的面说：“老王，你当了领导怎么变得这么生分了？” 当时的场面，既尴尬又令人心酸。
学会坚持原则
当领导最难的一点，是要学会拒绝，这或许是最违背人性的。下属请假，要考虑工作安排；分配任务，要从工作效率出发，不能只顾及人情。有时不得不批评曾经的好朋友，那种感觉十分煎熬。
去年我们部门有个项目时间紧迫，我让一位平时关系不错的同事加班。她称家里有事，我考虑到工作实在无法拖延，只能强硬要求她留下。后来她好几天都不理我，我知道她心中有怨气，但这就是领导的无奈之处。
因此，建议想当领导的人先想清楚：是否愿意为了工作得罪人？能否接受朋友变成下属？是否准备好扮演 “坏人” 的角色？
坦然面对负面反馈
成为领导后，要适应被各方吐槽。上级觉得你工作不够出色，下属认为你管理过于严格，说白了就是处在 “夹心饼干” 的位置。
记得刚当主管时，我制定了一项新的考核制度，结果被同事在背后议论 “刚当官就摆官架子”。有次开会，我批评了一位员工的工作失误，会后就听说他抱怨我 “事儿太多”。说实在的，心里很不是滋味。
若想当领导，必须具备较强的心理承受能力，否则天天被各种意见围绕，根本无法承受。我见过许多新晋主管，任职不到半年就产生了辞职的想法。
给有领导意向者的建议
认真思考是否真的想当领导。职位带来的薪资提升是事实，但失去的自由时间也不容忽视。仔细评估自己的性格是否适合管理岗位。
趁尚未成为领导，抓紧锻炼身体，学习管理知识。可以向有经验的领导请教，提前了解该岗位的挑战。
与家人沟通，争取他们的支持。毕竟当了领导，陪伴家人的时间肯定会减少。我认识的几位领导，就因家人不支持而工作得很痛苦。
不要只想着职位带来的好处，更要思考自己能为团队做什么。优秀的领导不是高高在上的管理者，而是为团队服务的人。
请记住，当领导不是终点，而是新的起点。这个起点意味着更大的责任、更多的压力，但也蕴含着更大的成长空间。
说实话，我现在依然会怀念做普通员工的日子，那时完成工作就可以离开，周末能尽情享受生活。但身处现在的位置，我认为所有的付出和成长都是值得的。
