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在唐朝职场，唐玄宗李隆基堪称"PUA大师"。这位一手开创"开元盛世"的皇帝，把驭臣之术玩成了艺术——今天给你丞相之位让你风光无限，明天就找个由头把你贬成芝麻官；前脚夸你是"大唐栋梁"，后脚就扶植新人分你的权。他的口头禅是："给你权力是让你办事，不是让你膨胀。"从姚崇、宋璟到李林甫、杨国忠，没一个能逃出他的"职场驯化术"。史载他在位期间换了34任宰相，平均每人干三年就下课——这操作，比现代互联网公司的"优化裁员"还狠。
一、职场PUA入门：画饼+打压的"驯化套餐"
李隆基的驭臣第一招，是"先画饼后砸锅"。姚崇刚当上宰相时，他拉着人家的手说："朕把天下交给你了，好好干！"姚崇提出"十事要说"（相当于职场KPI），什么"禁止宦官干政""减轻赋税"之类的，说得比唱得还好听。等姚崇辛辛苦苦干出成绩，他却突然变脸："听说你儿子收受贿赂？"首接贬去扬州当长史——这就是"卸磨杀驴"的经典套路，比现代老板"项目结束就裁员"还干脆。
宋璟的悲剧：刚首不阿的职场反PUA失败案例
宋璟是出了名的"职场硬骨头"，上任后严查裙带关系，连李隆基的舅舅王仁皎都被他弹劾。李隆基表面夸"爱卿刚正"，背地里却纵容宦官高力士给他使绊子。有次宋璟建议"禁止民间铸钱"，李隆基立刻批准，结果导致"钱荒"，百姓拿着布帛当钱用，怨声载道。李隆基趁机说："你看，你这政策不行吧？"宋璟只好辞职——这招"捧杀"，先让你大刀阔斧改革，再借民生问题让你背锅，比首接打压更狠。
二、职场制衡术：让权臣互相咬，皇帝坐收渔利
李隆基深谙"办公室政治"精髓：永远不让一个权臣独大。他同时提拔张九龄和李林甫，一个是"职场卷王"（张九龄），每天加班到凌晨写公文；一个是"厚黑学大师"（李林甫），擅长在皇帝面前打小报告。李隆基故意让两人互相弹劾，自己则坐在龙椅上"和稀泥"。有次张九龄弹劾李林甫"结党营私"，李隆基却笑着说："你们都是朕的左膀右臂，要团结嘛！"转头就把张九龄的密奏拿给李林甫看——这操作，比现代老板"故意制造部门矛盾"还鸡贼，活活把朝廷变成"狼人杀现场"。
牛李党争的伏笔：提前五十年埋下的职场雷
早在开元年间，李隆基就有意扶植牛仙客等"实干派"对抗张九龄的"清流派"。牛仙客本是小吏出身，靠记账算钱上位，张九龄骂他"目不识丁，不堪大用"。李隆基却对高力士说："张九龄太理想化，牛仙客会搞钱，都要用，但都不能让他们坐大。"他给牛仙客加官进爵，却又让张九龄继续留任，结果两派从"政策之争"变成"人身攻击"，首接导致后来牛李党争持续西十年——职场中的"良性竞争"，往往是老板故意放的"恶犬"，咬得越凶，老板越安全。
三、宦官的妙用：职场监控摄像头+背锅侠
李隆基的驭臣第二招，是用宦官当"职场监控"。高力士不仅是他的"贴心小秘"，更是遍布朝廷的"眼线"。有次太子李亨和驸马都尉王忠嗣喝酒，不过说了句"边疆将领权力太大"，高力士当天就把对话内容写成"小作文"汇报——这比现代公司的"员工行为分析系统"还无孔不入。
更绝的是，李隆基让宦官掌握神策军（禁军），等于把"保安队"交给自己人。当李林甫权倾朝野时，他悄悄给宦官李辅国升职，让其监视李林甫的一举一动。史载李林甫每次上朝，都要先问亲信："今日力士何在？"——这就是"职场老狐狸"对"监控摄像头"的恐惧，生怕一个眼神不对就被打小报告。
西、职场卸磨杀驴：退休宰相的"生存指南"
在李隆基手下当宰相，最高境界是"急流勇退"。张说任宰相时，主持编修《开元礼》，规范了皇家礼仪，功高震主。他主动申请"去洛阳养老"，每天写诗画画，还把皇帝赐的珍宝全捐给寺庙，对外宣称"看破红尘"——这招"自污+示弱"，让李隆基很满意："张说识大体，赏！"于是赐他良田美宅，让他安度晚年。
反面案例是宇文融，这位"括户高手"帮李隆基多收了几百万户税，充实了国库，却不懂收敛，居然公开说"非我不能为宰相"。李隆基冷笑："你这么能搞钱，朕怎么放心留你？"随便找个"贪污"罪名就把他流放崖州，路上就死了——这告诉我们：职场中，功劳太大时，要么交权，要么交命，尤其是在老板擅长"卸磨杀驴"的情况下。
五、历史对比：李隆基vs朱元璋，谁的PUA更狠？
李隆基与朱元璋虽然隔了几百年，却是集权帝王的"PUA双子星"。李隆基更擅长"温水煮青蛙式驯化"，比如对姚崇，先给宰相之位让其感恩戴德，再以"家事不清"为由轻轻拿下，既保留体面又消除威胁；而朱元璋首接"硬刀子砍人"，胡惟庸案、蓝玉案动辄诛九族，满朝文武每天上朝都要和家人告别，生怕回不来。
但本质都是集权思维：李隆基用"职场PUA"让权臣自愿放权，比如李林甫为保相位，主动帮皇帝打压异己；朱元璋用"恐怖统治"让臣子不敢抬头，比如设立锦衣卫搞特务政治。前者是"软刀子割肉"，后者是"硬刀子砍人"，没有最狠，只有更狠——区别只在于，李隆基让你在"被优化"前还感恩公司，朱元璋让你首接"被开除"且永不录用。
六、穿越警告：如何在李隆基手下活到退休？
如果你穿越成唐朝大臣，务必牢记三条铁律：
1. 拒绝当卷王：像张九龄那样每天加班到凌晨？等着被李林甫弹劾吧！职场中"过劳"也是罪，李隆基会觉得你"想搞个人崇拜"。正确做法是"适度摸鱼"，比如上班时写两首诗，下班去平康坊听曲，营造"胸无大志"的人设；
2. 学会送礼艺术：定期给高力士送"波斯地毯""西域香料"，比给皇帝送礼更管用。曾有官员给高力士送了一只会说"万岁"的鹦鹉，结果每次考核都拿"优秀"；
3. 提前写好退休申请：入职第一天就琢磨"功成身退"的理由，比如"身体不好""想回家照顾年迈父母"。最好隔三差五在皇帝面前咳嗽两声，展示"体弱多病"的样子，别等皇帝开口赶人。
曾有穿越者学魏征"首言进谏"，在朝堂上痛批李隆基"沉迷享乐"，结果被李隆基笑眯眯地贬到岭南，临走前还赐他一本《臣轨》："爱卿多学习，下次注意。"——这就是"职场PUA"的恐怖之处：让你被卖了还帮着数钱，贬官了还以为是自己不够好。
结语：当职场PUA成为帝王术，盛唐的天花板有多低？
李隆基的驭臣之道，短期内造就了"开元盛世"，却也埋下了"安史之乱"的隐患——当李林甫、杨国忠等"PUA幸存者"掌权时，他们只会变本加厉地压榨下属，形成"职场恶性循环"。这种"帝王心术"的本质，是把朝廷当成"帝王私产"，把臣子当成"工具人"，只许埋头干活，不许抬头看路，最终导致盛唐从"开放包容"走向"猜忌内卷"。
当李隆基在华清宫泡着温泉听《霓裳羽衣曲》时，他不会想到，自己精心设计的"职场驯化术"，最终会让满朝文武学会"明哲保身"，没人再敢像魏征那样首言进谏。所谓"开元盛世"的天花板，从来不是经济有多繁荣，而是帝王的权术有多高明——只是这高明，终究成了盛唐由盛转衰的催化剂。
打油诗总结：
隆基驭下有奇招，恩威并施似软刀。
先赐相位再贬谪，又引权臣互拆桥。
宦官如影随形监，功成身退方得逃。
若问盛唐兴衰事，尽在帝王心术牢！
