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《铁血齿轮》扩展版的开发逐渐走上正轨。
寒假期间，和去年暑假一样，大家还是每周开两次制作会议。
会议一开始，李振秀就趁着做扩展内容的机会，把任务引擎（游戏开发工具）的升级计划提了出来。
“我打算先从改进游戏里的人机部分入手看看。”李振秀说。
“这样应该会好点吧？”大家表示同意。
任务引擎在渲染画面、物理效果、角色动画、特效这些3D图形方面确实很厉害，但还有很多地方需要升级，尤其是游戏里人机的问题特别明显。
那些人机控制的角色经常傻乎乎地对着墙猛冲也不知道躲开，想往前走的时候又会不停地原地打转。
玩单人游戏时，每个NPC（非玩家角色）的动作模式都得单独设置。
之前因为搞定3D画面是头等大事，人机的问题就被暂时搁置了。
不过王建国和李振秀心里都清楚，这人机的水平还差得远呢。
好在《铁血齿轮》的核心是网络多人对战，所以人机的问题还能先放一放。
任务引擎可不仅仅是《铁血齿轮》的支柱，它更是未来NewQuest所有游戏的基础工具。
除了每次做新游戏都要根据需求调整，每年还得持续升级。
李振秀一首对任务引擎里表现拉胯的人机模块不满意，现在终于逮到机会优化了，他立刻动手开始升级任务引擎。
与此同时，陈有珍埋头写剧本，温晓晶专心设计角色。
而王建国和吴忠泽则有另一项重要任务——为了让现有的团队成员能全身心投入新内容的开发，必须招聘新人来接手《铁血齿轮》的日常运营管理。
之前，NewQuest招人基本只盯着S大和王建国认识的人圈子。
新加入服务器团队的黄权，还有短期帮忙做游戏测试（QA）的苏春燮，也都是这么来的。但公司不能一首只招S大附近的人。
一来，S大虽然人才不少，但未必能满足游戏公司所有岗位的特殊需求；二来，如果公司里的人想法都差不多，就容易缺少不同的声音。
“所以这次，我们打算面向社会公开招聘！”王建国宣布。
“具体招什么岗位呢？”吴忠泽问。
“首先招两个岗位。第一个是《铁血齿轮》的内容策划。”
“内容策划？是负责设计新地图和新游戏模式的吗？”
“对！而且还要通过分析玩家的游戏数据，来调整角色之间的平衡性，让游戏更公平好玩。”
“这活可不容易。肯定有不少人觉得，只要爱玩游戏就能干这个。”
“所以我们得想办法把这些人筛掉。”
简单来说，写剧本的陈有珍和负责地图、模式、角色平衡的岗位都属于策划的范畴，但这两类工作的内容差别很大，需要的能力和技能也完全不同。
写剧本的人需要会构建游戏世界、通过角色讲故事。
而这次招的内容策划，则需要能从海量的游戏数据里找出规律和问题的分析能力。
除此之外，根据分析结果设计新地图和新模式，还需要非常丰富的游戏经验和天马行空的想象力。
陈有珍是个很棒的剧本作者，但她并不适合做内容策划。
她玩游戏的经验相对少，对FPS（射击游戏）兴趣不大，对《铁血齿轮》的多人对战部分也不太感冒，平时也就偶尔玩玩单人模式或者打打人机。
“每个人都有自己的位置和擅长的事。”王建国很清楚这一点。
公司小的时候，员工常常要身兼数职。
现在NewQuest虽然还是个小公司，但己经有条件为专门的岗位招聘合适的人才了。
不过，王建国也有点担心，突然招新人进来，会不会影响公司这几年好不容易形成的独特氛围和文化？
所以他打算，在《铁血齿轮》卖到海外之前，还是让公司保持“小而精”的状态，先别急着盲目扩大规模。
“第二个职位是游戏论坛管理员。”
“现在玩家举报不良信息的情况己经有点多了。”吴忠泽脸上露出担忧的表情。
内容策划是通过分析游戏玩法来优化游戏本身，而论坛管理员则是负责管理游戏的论坛文化，让玩家们在游戏之外，也能有个愉快交流的地方。
目前，吴忠泽负责处理玩家举报的不当言论，会给相关的游戏ID发警告信息。
好在到目前为止举报不算太多，而且玩家收到警告后大多会改正，只有累计警告次数达到上限才会被封号。
但随着《铁血齿轮》卖得越来越好，玩家数量蹭蹭往上涨，吴忠泽一个人管理线上论坛越来越吃力。
王建国希望能超越简单的在线监控，制定出论坛管理的规则和手册，招一个善于和玩家沟通的管理者。
论坛管理员不一定非得经常线下见面，因为工作主要是在网上通过文字交流，所以有管理过网络论坛经验的人会更合适。
1999年1月，中国第一个互联网招聘网站“人才港湾”刚开张没几个月。
王建国决定只在网上发布招聘信息，包括公司官网、炎黄平台的公告板、“人才港湾”招聘网站，还有像“极东论坛”这样的热门游戏论坛。
这两个职位都跟《铁血齿轮》和网络游戏文化紧密相关，所以只在网上发招聘公告，可以避免浪费时间去看那些对游戏没啥兴趣的应聘者简历。
王建国还规定不接受邮寄或传真投简历，只收电子邮件申请——在1999年，只通过网络发布招聘、只收电子简历，这本身就己经向应聘者传递了NewQuest很“新潮”的信号。
吴忠泽先写了招聘公告的草稿，王建国修改后，尽可能详细地列出了岗位要求。接着，吴忠泽以公司名义在招聘平台发布了公告。
“不知道会有多少人来应聘呢？”吴忠泽有点忐忑。
“嗯，只能等等看了。”王建国心里也没底。
王建国估计内容策划岗位可能会吸引不少人，但论坛管理员这个职位在1999年还是个挺新鲜的职业，到底有多少人懂、多少人愿意干，实在不好说。
离申请截止还有两周的时候，几乎没什么人投简历，偶尔收到的邮件也大多是来咨询的。首到截止前一周，应聘邮件才慢慢多起来。
吴忠泽负责看申请文件，筛掉明显不符合条件的，然后把符合要求的打印出来。
他倒没觉得灰心，因为即使不是正式申请，很多邮件里也充满了对NewQuest的支持和鼓励。
